Aprenda a motivar a sua equipe

equipe motivada

O papel de um bom líder é essencial para o sucesso de qualquer organização, mas ser um líder dentro de uma empresa não é uma tarefa das mais fáceis. É preciso saber equilibrar a capacidade de gerir o coletivo sem perder a sensibilidade para compreender o que motiva cada colaborador de maneira individual, e esse é um desafio diário para todo líder.

Se você perceber que a sua equipe está desmotivada, a sua tarefa n° 1 precisa ser corrigir essa situação. Para isso, é preciso entender que a desmotivação da equipe, na verdade, é um reflexo dos reais problemas que estão acontecendo no seu negócio e que você deve prestar atenção e solucionar.

Existem algumas causas recorrentes que resultam na desmotivação dos colaboradores, e no post de hoje aqui do blog, nós trouxemos algumas para que você possa ser capaz de identificar essa situação e corrigi-la o quanto antes.

Processos mal definidos

Ter processos mal definidos, além de desorganização, produzem retrabalho, ou seja, a energia que seria gasta em outras tarefas realmente importantes acaba sendo alocada para reorganizar esses processos.

Logo, se você notar que esse retrabalho é constante, será necessário modelar esses processos que não estão se mostrando eficientes por não canalizar energias e esforços para as coisas certas para que a sua equipe consiga realmente mostrar resultados e a partir disso fique mais motivada.

Avalie os processos da sua empresa e procure sempre melhora-los e moderniza-los para que a sua equipe não acabe se desmotivando por conta dessa questão, e caso você não tenha autonomia para reavaliar esse ponto, leve a situação para os seus superiores para que ela possa ser resolvida da melhor maneira possível para a empresa.

Pessoas alocadas em lugares errados

Um bom líder precisa saber identificar o perfil de cada colaborador para colocá-lo na função correta dentro da equipe. É muito comum encontrarmos pessoas com talento para a função X realizando atividades Y, e isso pode acabar gerando um resultado negativo para o profissional de maneira injusta, uma vez que ele só está naquela função porque assim foi designado.

Dessa forma, o colaborador se frustra e a empresa também perde com isso porque ele não consegue gerar o resultado que poderia se estivesse realizando outra função, então é essencial avaliar o perfil do profissional para aloca-lo em uma tarefa que seja apropriada para ele.

Liderança ruim

Muitas vezes, o que acaba gerando essa desmotivação em uma equipe é o próprio líder. Fatores como a falta de comunicação e de autocrítica podem acabar prejudicando todo o desempenho dos colaboradores subordinados àquele profissional.

Um clima de cumplicidade e de abertura entre a chefia e a equipe é essencial para um bom rendimento dos profissionais e, consequentemente, para o sucesso da empresa. Portanto, um bom líder precisa saber como se aproximar dos colaboradores para conquistar o respeito e a admiração deles para que eles possam trabalhar juntos e unidos.

Se esses problemas são detectados dentro da sua equipe, é seu papel enquanto líder e gestor procurar soluções para eles. Repensar processos que não estão se mostrando eficientes, fazer autoanálises críticas para entender se a sua função está ajudando ou atrapalhando a produtividade do seu time, observar atentamente o perfil de cada colaborador e comparar se a função que ele está desempenhando está adequada com as características que ele possui são passos essenciais para a melhora da motivação dentro da sua equipe, então procure estar sempre ligado nos sinais que os profissionais estão dando.

Investir na capacitação deles ou até mesmo em melhorias tecnológicas para a empresas, inclusive, podem melhorar a produtividade dos profissionais, então avalie também o seu modelo de negócio e o que pode ser melhorado nele.

Vale ressaltar que um líder e um chefe são funções diferentes. É preciso ter pulso firme e autoridade enquanto líder, mas ser visto como o carrasco dos colaboradores não vai ajudar na questão da motivação do profissional, então tente sempre estreitar as relações com a sua equipe para que ela trabalhe motivada e em uma mesma direção. Assim, a empresa se beneficia como um todo.

Todas as pessoas dentro de uma empresa são parte de uma engrenagem que precisa funcionar perfeitamente para que ela continue a crescer e ganhe cada vez mais competitividade dentro do setor no qual atua, e esse bom funcionamento passa pelas mãos das lideranças da organização. São essas pessoas as responsáveis pela motivação de quem faz tudo acontecer, então essa é uma função extremamente importante para o sucesso da empresa.

Logo, é fundamental que o líder realmente saiba como motivar sua equipe e aprenda a detectar os possíveis problemas que podem vir a prejudicar a organização. Preste atenção a esses detalhes e aos seus colaboradores para que você, enquanto um bom líder, gere os resultados esperados de você por parte da empresa.

Luan Gabellini

Luan Gabellini

Sócio fundador da Betalabs, especializado no desenvolvimento de plataformas de e-commerce, Clubes de Assinatura e Sistema de gestão ERP.

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